Coraz więcej polskich firm zdobywa kontrakty zagraniczne. Świadczy to o renomie, profesjonalizmie i jakości rodzimych przedsiębiorców. Polacy nie tylko zdobywają rynki krajów Unii Europejskiej, ale także doskonale sobie na nich radzą. Wykonywanie kontraktów za granicą wiąże się z pewnymi obowiązkami. Przede wszystkim należy oddzielić podróż służbową od oddelegowania – to dwie różne formy wykonywania obowiązków pracowniczych za granicą. Większość polskich pracodawców nie chce zatrudniać osób miejscowych, gdyż średnie płace w większości krajów unijnych są dużo wyższe niż nasze. Pojawia się zatem konieczność oddelegowania polskich pracowników do realizacji kontraktu poza granicami kraju. Ważnym zagadnieniem jest tu kwestia wynagrodzenia pracowników oddelegowanych. Pracodawca musi pamiętać o wypełnieniu druku A1, który jest gwarancją, iż pracownik będzie podlegać ubezpieczeniu społecznemu w Polsce. We wniosku powinny się znaleźć wszystkie dane pracownika i pracodawcy oraz informacje dotyczące oddelegowania.
